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30%的裁决 - 最低收入要求,很快就不了

30%的裁决是一个有利于时间限制使用这一裁决的福利,即将缩短到最多5年。很快没有更多的裁决,这意味着什么?

30%的裁决 - 很快就不了

由于以下原因,30%的裁决可以结束:

  • 裁决已被授予的时期已失效;
  • 员工不再为裁决获得足够的收入;
  • 员工开始花园假;
  • 在游戏仍在播放时,政府改变了比赛的规则。
30%的裁决
30%的裁决

30%裁决 - 最低要求收入

2018年的30%裁决有一个收入要求,截至2018年37.296欧元。37.296欧元是30%裁决已应用的工资,所以这是70%的薪水。因此,为了有资格获得裁决,员工需要在他或她的就业协议中获得一个薪酬,包括假期支付至少53.280欧元。

规则的例外是,当您未满30岁时并且您持有硕士学位,要求最低收入为28.350欧元,占40.500欧元的总薪资。

我们确实得到了不符合最低收入要求的员工的许多要求。然后,如果可能不使用30%的百分比,但较低的百分比是有资格获得裁决。这是可能的。因此,您的薪水为50.000欧元。如果您使用30%,则财政薪水为35.000欧元,您无权享有裁决。但是,如果你使用25%的百分比,财政薪水为37.500欧元,您仍然可以资格。希望随着时间的推移,你的薪水上涨,你可以充分使用30%。

在这一假设中制造的错误是,很多人认为欧元37.296欧元是达成的薪水。但事实并非如此。申请部门也不会批准,适用的百分比也不会超过0%。

30%裁决 - 最低收入需要30岁

上述规则的例外是关于30岁以下的员工,持有硕士学位,需要占40.500欧元的总薪水。这一员工30岁的员工队伍和他的薪水不符合相应的最低收入要求53.280欧元裁决损失。

30%的裁决 - 要求最低收入爸爸日

您可能会在星期五的常规上发,在办公室,在交通中安静,在手机上,大多数荷兰人都休息时间。这可能会吸引您,因此您同意您的雇主每周工作4天而不是每周5天。这对30%的裁决产生了影响。

你工作的那一刻,你的工作时间越来越少,你赚了更少的薪水。

例子:

最低收入要求每年欧元为54.0欧元,员工每年汇率为60.000欧元,但随后决定每周工作1天。然后他的薪水从60,000欧元跌至48.000欧元。员工不再符合54.000欧元的裁决损失损失的那一刻。

30%统治 - 花园假

在2007年危机的危机之后非常受欢迎,除了在危机面前休假的员工外,他们仍然是永久的休假。在30%裁决的规则和法规中明确提到了花园休假作为立即裁决的裁决。因此,您可以同意所支付的薪水,但您不会出现工作。这是被认为的花园休假,然后不能申请裁决。

30%的执政 - 由政府结束

荷兰政府通过限制2019年1月1日起最多5年来结束大多数裁决。尽管我们在不相信或希望它的情况下发表很多外籍人士,但它将被调整。它不会被调整。欧洲联盟的说明,荷兰政府只要他们可以徘徊,但现在是时候符合欧盟指示了。

30%的裁决 - 裁决丢失,永远?

在我们上面的解释中,我们说,当某些条件不再达到时,裁决丢失了。这意味着什么?这意味着裁决丢失了,你无法重新申请裁决。所以一旦你失去了裁决,你就会永远失去了裁决。

30%的裁决 - 如果终止会发生什么?

由于您的薪水,较少的工资,手中的净薪水较少。

Box 3世界宽资产将在2019年的收入纳税申报表中报告。

雇主不能再支付国际学校的成本,除了2018/2019的运行学年。仍然可以支付。

如果您拥有非荷兰语BV外国有限责任公司,则为您的股息付款是邮政编码的框2的一部分。因此,直到你有裁决,你仍然可以从这种可能性中受益。

没有更多交换你的非欧盟司机许可证,让荷兰人一体,所以你需要采取可怕的荷兰考试。

对于国外的美国国民不再从荷兰税负中扣除的时间。

橙色税务服务

30%裁决的结束对其关注的员工产生了巨大的影响。我们被问及与财务有关,但我们没有财务顾问。我们被问到可以做些什么来减少收入下降。员工往往介绍雇主来弥补差异,但我们怀疑雇主共享观点。

我们所知道的是,对授予明确日期的30%裁决许可的规则有吸引力,不起作用。这是基于最近过去的经验的专家之间的一般意见。

 

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