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被视为就业和分包

我们经常由外国公司联系,这些公司正在荷兰在客户网站分包。这被认为是被视为的就业。

什么是被认为就业

在荷兰,就业不需要以书面形式达成一致。您也可以进行口头协议。税务局增加了两种可能被视为就业的可能性。两党都没有达成口头或书面就业,但税务局仍然可以确定它是就业。

就业是一个人在指导下工作的情况,在公司的位置,并正在为工作支付。

分包

分包公司是一家被要求在该公司工作的公司。分包以每小时进行。

我们经常由一家希望在荷兰注册的外国公司进行税务目的。如果我们进行询问,我们就会了解情况是分包的情况。然后,我们通知合同实际上就业。

 被视为就业

反剥削立法

分包的就业受到反剥削立法的影响。承包商可能认为他或她正在支付这么低的报销,这是这一点被认为是剥削。该立法发现它主要是主要的波兰水果劳动者,他们支付过低的小时率。这么低,它被认为是剥削。因此立法。立法不仅限于水果和蔬菜行业,而是对所有承包商。

Waadi.

介绍的反剥削立法 Waadi规则 这意味着作为被视为员工的分包商正在工作 阿布集体劳工协议。 集体劳工协议具有最低的收入要求和定期的社会福利,其中六个月被视为就业后的强制性养老保险。

遵守Waadi.

分包商符合WAADI规则,当时他雇用在荷兰的公司雇用,荷兰商会作为WAADI公司。这可以是他自己的外国有限责任公司或工资公司的分包商。

工资单

一家工资公司是一家在他们的工资单上提交分包商并支付他或她的工资。该客户由工资公司开具发票,以便他们雇用分包商的费用。当您向我们询问您应该做什么,注册自己的公司或使用工资公司的服务,我们推荐一家工资公司。合同结束的时刻,您可以简单地在未经税务申请义务的情况下散步,以关闭业务。

罚款

实际应用实际应用的反剥削立法的处罚是这样的,大多数公司只接受沃阿迪注册公司的分包商。罚款从12.000欧元开始,分包商和公司与分包商合作。下一项罚款是24.000欧元,最高的刑罚为36.000欧元。这些都被称为秀​​塞子。

规则的例外

上述所称就业规则的例外情况是在客户核准工作后,合同的风险仅转向客户的情况。这只能是这种作业是建造某些东西的情况。荷兰最常见的例子正在建造船只。只有当客户批准船只时,船只才受到风险。

在这种情况下,从来没有举例说明就业的情况。

橙色税务服务

我们不提供上述工资服务。 我们为拥有员工为其公司工作的公司提供工资服务。例如,您有一个从家里运行的推销员,就像你的产品一样好。贵公司在国外,让我们说美国。然后我们可以为贵公司运营薪资。除了将钱转移给我们,我们的服务水平是这样做的,除了将钱转移给我们。即使是资金转移,我们也可以在没有银行费用。

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