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如何雇用员工?

对您想要雇用员工的迹象的一般回应是大多数时间的负面反应。您可以拥有的所有问题,真实或不正确,以强烈的建议带来了您的注意力,而不是开始这个​​过程。

当你借此机会从成功的企业家学习时,你将在关于他们的文章中阅读,因为他们无法在没有员工的情况下取得目前的立场。你可以这么做,但你不能在创业的各个方面都有才华。因此,成功的企业家雇用了员工,以更好地了解一个受试者,然后他们拥有,支持成功。如果需要做大量的工作,你可以根本就可以单独做。

除了您想要实现的成功外,您可能希望每年度假或每年生病,并且仍然保证您的客户的持续。雇佣员工。

第一步:联系劳工律师

联系劳工律师 并让自己了解情况。在互联网上,您可以找到大量的免费就业合同和有关规则和法规的免费信息。请阅读它们,拍摄此信息,它将帮助您画画,但您无法确定这是最新信息还是最新的合同。在这里,劳工律师可以帮助。你需要在会​​议上花一些钱,但它可以随着时间的推移节省相当大的。

工资单橙税

第二步:找一名员工

我的经历了解到我,这是一个随着时间的推移时间成熟的过程。您可能没有全职工作,现在提供,或者是最好的员工的预算。大多数时候,你然后从部分定时器开始,不要太贵。随着时间的推移,您不仅可以忙于自己,而是为您的员工创造工作。你忙碌的情况和你的员工坐在他们手中是错误的方式。随着时间的推移,您已经学会了应对这一点,然后您可以为全职员工提供真正的工作。

第三步:薪酬含义

员工要么有薪水需求,要么要求您将其提出要约。如何处理这取决于您,但提供了较少的提供会导致失败的结果。

薪水是一个方面,但在雇佣雇主的最大值是雇主的成本。在您同意薪资金额之前,您可以联系您的税务顾问或工资单处理器,以便模拟费用。在薪水总体上,残疾社会保险,失业和医疗保险。

您可以在他或她开始之前向员工展示他们的银行账户的总薪资结果。这有时可能是一个令人失望的惊喜,然后员工开始明显成为创造性的工资税专家。相反,必须坚定的是,某些成本是免税,或者应该以不同的税率征税。请注意所有提及的方面并与您一起纳税顾问。荷兰税务局试图简化系统,这意味着大多数免税报销不再存在或从未存在过。

工资税方面

但是,存在一些税收优势。外籍人士最重要的是所谓的30%裁决。您可以在博客上读取此裁决。但除了30%的裁决,你可以从中受益 WBSO折扣。授予创建新产品的公司的工资税折扣。需要进行申请,但如果您加入30%的裁决,您的雇主费用将大大减少。

第四步:员工的疾病和终止

如果员工生病,你就无法终止就业。您需要继续向未来两年支付员工。这是一种负担,我们建议为这种风险取出保险。通过这种类型的保险,它就像任何其他保险一样,当你没有生病的员工时,保费较少。保险将涵盖生病员工的费用,因此您可以在替代员工上花钱。

终止就业是一点复杂,尽管政府开始了一个竞选活动,但它变得更加复杂。您的劳工律师将给您指示现在已经做了什么,当每个人都完美地工作时,您需要立即开始构建文件的指令。

结论

雇用员工确实涉及从您的网站调查。你需要了解你所在的东西。不仅雇员有义务,雇主也有义务。但是,如果你有很好的信息,你就是从正确的人的建议,你展示你是一个好雇主,你会发现拥有员工是一个救济。

橙色税务服务

我们处理工资单,我们申请30%的裁决,我们与最好的劳工律师合作,我们可以获得一家固体疾病保险公司。这已经完成了至少10年的时间,因此可以使用处理您的工资单的经验。从本文中使用的语言,您可能会了解我们专注于荷兰员工的非荷兰客户,因为我们了解这些客户端都是新的,更多的时间来获取进程开始。

如果您对我们的服务和费用感兴趣, 请联系我们.

这篇文章让你想取得联系吗?去吧!

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