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没有雇主的荷兰的雇员

常识是外国公司雇用荷兰居民人员为他们工作。这项工作实际上由员工从他家中完成。他或她要么在家工作,要么从家里开始工作,并在荷兰和靠近荷兰的商业关系。外国雇主在荷兰有一名员工。

荷兰员工在外国税制

许多公司通过简单地在当地税制下支付此员工来解决上述情况。例如,英国公司向荷兰雇员支付英国税款,或德国公司德国税款薪水,美国税款薪酬等。这当然最初没有提出任何问题。员工的作品,收到他的薪水来支付租金,雇主支付当地税款。

荷兰税收条约和荷兰社会保费

荷兰拥有许多国家的双重税收税。在税收条约中,明确规定哪个国家可以纳税。关于就业收入,税收被分配给实际完成工作的国家。有183天的规则豁免,但对于居住在荷兰的人不适用。

这意味着正确的情况应该是外国雇主为员工支付荷兰税和荷兰社会保费。我们,橙色税务服务,可以轻松协助这种情况,而不是伞工资,而是雇主仍然充分收费的薪水,以及员工的情况。

错误工资单的后果

荷兰雇员的后果将随着时间的推移而展示了外国税收收入。员工将遇到他或自己,荷兰系统已经为他关闭。由于他不再收入收入,对于荷兰政府没有收入细节,众所周知,这位员工也不能使用任何荷兰税收福利。抵押贷款扣除等福利,或者如果他能够获得30%的裁决。

更激烈的是经历社会系统已经为这位员工关闭了。这位员工例如没有投保荷兰医疗保健。如果您了解一点关于患病的成本,或者被救护车运输,您就会知道您需要保险。生活在荷兰,为外国提供外国保险,而这应该是荷兰保险,意味着大量问题。如果不是实际的医疗费用,那将是荷兰社会学院(SVB),每月将发出400欧元的罚款员工未被保险。

此外,由于就业须遵守荷兰雇佣规则,并且由于我们承担外国就业,雇主将经历荷兰员工,如果没有提出协议,则会受到法律保护多少。毫无疑问,外国就业合同将载有荷兰立法无效的协议。

换句话说,荷兰员工在他或她的情况下很快就会感到不舒服,雇主将学习它处于法律立场的最弱位置。

采取行动的时间。

让员工成为自由职业者

一些创造性的思想提出了使员工成为自由职业者的解决方案。这是税收的一个不可能的解决方案。就业不是由姓名或注册创建的,而是由包含的。雇主指导员工,雇员致力于为雇主工作,雇员获得报酬,亦会支付,假期薪酬,生病时支付。那些是让他或她的雇员的标准。

将员工作为荷兰的自由职业者注册,使他成为一个需要提取增值税退货(销售税)并具有不同的所得税义务的企业家。此外,您基本上要求员工提交一些欺诈,因为当您拥有至少三个客户时,您只能是免费的枪手,这项员工没有。他或她根本没有客户,它有一项就业协议,雇主愿意有宠物自由职业者来解决雇主的问题。

基本上雇主没有问题,它很容易解决,但雇主根本不知道并为这位员工创造一个不受欢迎的立场。

非居民雇主NL

建立BV公司并雇用此员工

另一个创意是纳入荷兰BV公司的外国雇主,然后雇用员工。基本规则是有限责任公司位于董事总经理生活的国家。我们只能假设员工不是董事总经理,所以谁是谁?我们认为一个没有生活在荷兰的人。因此,问题未解决。

使员工董事总经理是您作为外国雇主的风险。作为管理导演意味着您可以访问所有财务数据,您可以进行所有付款,但更糟糕的是您可以签署您与任何一方代表BV公司的合同。

突然负责BV公司的员工均以其所有义务和无法控制员工的雇主均为不可取的情况。

解决办法是什么?非居民就业船

有一个解决方案的上述情况,它是所有各方的一种相当愉快的解决方案。雇员的雇主费用是外国实体结果的一部分,员工收到荷兰税收薪水,这已达到荷兰社会保费。员工可以访问所有荷兰人设施。如果员工裁定30%,或者可以有30%的裁决,这可以适用。雇主需要建立荷兰雇佣合同。

橙色税务服务团队

橙色税务服务 可以帮助您建立一个与您拥有此员工的工资单的非居民雇主。如果您的公司希望向员工提供办公空间,我们也可以帮助分支机构的注册。

非居民雇主登记情况我们经常为一个员工的情况进行设置。我们的费用包括雇主或员工可能存在的问题和电​​子邮件。我们可以安排转让,薪水和税收的资金。为外国公司提供荷兰薪资成本,在期刊号码中。

我们还提供全球薪资服务。您将提供一份联系人协议,我们可以在世界任何国家/地区提供贵公司的薪资。

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