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特殊工资税率如何创造问题?

假期工资

5月份的月份是荷兰员工的一个特别的月份,因为这是假期支付的薪酬。假期薪酬是员工薪水总额的8%,年内累计并在5月或6月份应付。如果5月份支付,员工将在过去12个月的6月期间与当前雇主赚取的薪酬支付8%。换句话说,员工又支付了另一个月的薪水。但是,这不是称为13TH. 月薪。这被称为假期付款。假期支付由法律设定。如果在雇主和雇员签署的书面就业协议中明确说明,您只能做出不同的安排。

来自国外的雇主和来自国外的雇员发现假期支付并不总是容易理解,因此他们更愿意每月支付它。如果在雇佣协议中陈述,则是可能的。

假期工资

假期支付须遵守毕因响应的特殊税率。它暗示了什么?

特价税率较低的税率,然后是我们拥有的52%的税收率。直到近年来,特别税率实际是您可以提及的费率。由于简化了一个网站上的规则并补偿了对其他网站上的政府进行预算中立的简化,但特殊的税率百分比已成为一个相当复杂的计算。因此,我们将本文中的文章指向特殊税率,而不提及实际利率,因为每个员工都不同。

特别税率适用于您的薪水的某些部分,每年只支付一次每年支付一次。例如,假期付款,如果您只在每年支付一次奖金并根据这些付款只支付每年一次的条件下的其他薪酬,则为奖金支付。

使用特殊税率是一种选择,只有在税额不应更高的情况下只能制作这种选择,然后应用实际速率。

例子

您的年收入为60.000欧元,这是52%的税收托架。如果那么,特别税率例如48%,雇主撤回了不够的工资税,并且您将在今年年底差异到期。雇主应该在这种情况下,不选择使用特殊税率,是一个好雇主。

特殊工资税率如何创造问题?

特殊税率出错的最简单和最常见的例子是当员工在上年晚些时候加入该组织时,比那年1月1日。这意味着雇员尚未全年雇用雇主。

在工资单管理中,上一年的工资单不是完整的工资单。例如,员工每年薪水90.000欧元,并于11月开始就业。这意味着11月和12月,他与这家雇主赚了15,000欧元。

在随访期间,需要表明上一年的年薪。工资税务立法明确指出,应计算此薪水,好像员工雇用年前一年,薪酬90,000欧元,但该系统看到15.000欧元,并为特殊税率计算使用这一点。

该员工可获得5月份的员工,此员工收到33%(适用于15.000欧元的工资税率)为1.386欧元,而应欧元为2.184欧元(52%),因此欧元798欧元未被扣留。少量,但在员工未预期的情况下,员工仍然为员工支付所得税申报表。

当这位员工结果成为一个优秀的员工时,它可能会更糟,他赚了50,000欧元的奖金。这将在33%汇率为16.500欧元,而这将被征税,而这应该是26.000欧元。这是9.500欧元的短期,员工在提交所得税申报表时需要支付。

为什么我需要支付所得税?

这是当呈现所得税申报表时最常见问题的问题之一,并且客户没有缴纳税款到期。有许多原因在其中在工资单中犯错误。然后没有足够的工资税被扣留。换句话说,员工收到了过高的净薪水。

橙色税务服务

我们处理大量的所得税申报表,以及客户在纳税申报表中意外地出现一些结果,客户需要向荷兰税务局支付所得税。客户提出的立即问题是为什么。为什么可以在议定书中收到过多的初步退款,为抵押贷款的初步退款,额外收入,多个雇主都考虑到雇员折扣,或在雇主的工资单中犯错误。

我们向员工解释我们认为导致所得税金额。如果它是由于多种收入或财富税,那么这是一个奢侈品问题。如果由于某种错误,这是一个恼人的问题。

我们尽可能多地尝试在抵押贷款和工资单的初步退款申请中来防止这些情况。在初步的退款请求中,我们考虑到保证金,这在所得税申报表中均衡。在工资单中,我们试图通过检查前一年的薪资细节,而不是使用特殊税率,以防止错误。但是,再说一遍,没有错误,没有错误,你是如何应对他们的。

 

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