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反剥削立法和工资单

我想和你分享一些东西,因为我很奇怪,但我可以想象为非税务专家根本不好笑。首先,我必须解释什么情况。

它涉及工资

在荷兰,我们使用英语单词工资给两个非常不同的定义。工资单是计算和处理任何带雇员的任何特定公司的班车管理。但是,我们也指的是,一家公司接管来自实际执行公司的雇员的意义上讲。这方面的正确短语是伞形公司。

本文是关于伞工资币,而不是正在处理的常规工资单。荷兰的伞工资币在荷兰有负面的声音。否定的感觉中,低收入发电机如一般的收入发电机被称为在农民领域工作的波兰员工,在酒吧和餐厅商业或最近的活动表演中,为荷兰政府建设桥梁和道路工作的员工分包商。这些员工正在被剥削,因为它们是不够的或不按照荷兰立法支付的。

Waadi.

为了向这些实践设置停止 Waadi. legislation 已实施。伞薪酬公司需要符合这些规定。不合规的罚款是每位雇员的12.000欧元,每位雇员均在WAADI法规下雇用每名员工的48.000欧元。您需要考虑的所有立法,但这一个您需要认真对待您的确定。

Waadi.指示薪资公司在荷兰商会注册,并向商人表示,他们确实是一名就业机构。此外,工资单应包含在内 阿布法规。这些决定了养老金,假期和疾病日的保留。

登记

目前我们正在研究一些在荷兰开展活动的外国伞形公司的注册。这是通过向荷兰商会注册其外国有限责任公司的分支机构来完成的,表明它涉及WAADI公司并在阿布法规下设立伞薪资。为这家伞公司工作的员工仍然有资格获得30%的裁决和其他方面,荷兰员工可以有权获得。

什么是有趣的奇怪的事情?

一个新客户的员工认为是聪明的。最初,这位员工将通过伞工资单。然后,这位员工收到了薪资规范,最有可能认为正在收集太多的税收。根据这个薪酬规范,这位员工决定不再成为雇员,而是开始签约。这位员工已经有一个外国有限责任公司,并表示不需要荷兰伞薪资。这个人将直接发票客户。

对于我们来说,这很有趣,基本上这个员工正在创建自己的伞形公司,该公司正在发出在客户现场工作的员工。同样的Waadi和ABU规则适用,荷兰工资税和社会保费应有。 WAADI注册还适用于管理有限责任公司的董事股东唯一股东。

最初的所谓聪明的这个员工的思想将导致12.000欧元,本人为其工程予以罚款,因为他们在荷兰的这位员工雇佣了一名员工,他们雇用了员工。荷兰税是由于,我们有强烈的迹象表明,这不会得到支付,我们认为这个人认为不成为荷兰税居民。

在没有考虑到的任何税收规则的情况下是非常危险的。

橙色税务服务团队

如果您认为您支付过多的税收和社会保费,并且您提出了一个辉煌的想法如何避免这种情况,请先与我们联系。荷兰人是创造力的,所以你的辉煌想法可能已经很好地使用了。税务局最有可能采取措施,务必与处罚措施务必执行措施。在我们的业务中的处罚可以打破你,所以它是值得关注后果的同时。 橙色税务服务 将很乐意协助。您不需要同意我们通知您的内容,但是,它将为即将到来的事情做好准备。伞形公司按橙色税务服务

 

 

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