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如何防止双重税收

住在荷兰并在国外雇用的是双重税收的情况。如何在荷兰所得税制度中应对这一点。

你是税务居民在哪里?

在我们开始对双重征税开始之前,我们需要确定您是税收居民的地方。您是您拥有中央生命点的国家居民的税收。您的中央生命点是在事实和情况上确定的,而不是基于您的选择。

客户经常与我们初步联系,他们是英国的税务居民,但在荷兰的工作和生活。我们将此称为他们的选择,但它不正确。

事实和情况是例如您的伴侣,您的工作,在您收到邮件的效果中实际拥有您的住所的地方,并拥有您的朋友。

您可能会明白,如果您没有合作伙伴,则您的财政职位在它可以更加灵活地更灵活地移动。例如,如果您在国外占用的工作机会,而且工作也在那里,你已经成为那里的税收税。没有双重征税与荷兰。

就业基本规则税

就业所得税的基本规则是就业在执行就业的国家征税。这通常是雇主所在的国家,但不一定是这种情况。

我们经常由来自国外的雇主联系,他们聘请了荷兰居民纳税人雇用,但从他们的家庭住址工作。在这种情况下,就业收入在荷兰征税。雇主往往没有在荷兰注册,因此我们安排非驻地雇主注册。然后,员工将支付荷兰税款和荷兰社会保费。荷兰劳动法申请,30%的裁决可以继续。在此假设下,这位员工已经拥有30%的裁决。由于员工尚未从国外吸引,此员工在本规则下首次符合资格,但30%的规则可以继续。

税收条约双重税收预防

荷兰税收条约有很多国家,全世界都有很多国家决定了一个国家所做的工作受到该国的税收。与此同时,荷兰的税收居民需要在荷兰提交世界范围内的收入。在荷兰所得税中,可以索赔征收的双重税收。我们不知道社会保费的双重税收条约。

荷兰税收条约仅适用于您在荷兰居住的税务时适用。听起来很明显,但如果你的财政居留权转移,但你认为你仍然是荷兰税居民,因为某种原因,你没有税收条约保护。

183天的规则

在就业收入条款下的荷兰双重税收条约的一部分是着名的183日规则。这条规则是出于某种原因的,几乎所有我们遇到的税务居民都忙于计算他们在其他国家或身体上的日子或在荷兰身体上,然后要求我们为183天的规则索赔。

但是,183日规则是在满足三种条件时适用的规则。

  • 您需要在涉及国家的身体上不到183天;
  • 您的薪资收入不能被一家公司在您待不到183天的国家的财政业绩支付。
  • 您的薪水不能被分配给您在雇用的国家常驻雇主的常驻雇主。

这意味着除了你计算日之外,还有一名成员为公司工作的会计师,它是将所有东西放在正确的角度。例如,您可以要求一家团队公司支付您的祖国。通过这样做,您认为您已达到183日规则。但是,在本集团中,公司需要在武器长度彼此之间行动。这是你必须在彼此之间行动的原则,就像你是陌生人一样。那么为什么一家公司应该支付其他公司的费用?普通公司永远不会这样做,除非他们正在报销,还有一个小幅的余量。这是183日规则的3号状况。

因此,我们认为,即使我们有一个可申请的183日规则,我们也从未适用过183天的规则。所以我们是露天看待这种情况,但要防止任何希望,我们发现我们怀疑员工可以有资格。

183日规则并不总是所需的情况,即使我们经历大多数员工有不同的意见。您应该在较大的视角下看到183天的规则,社会保费,抵押贷款扣除和30%的裁决在这一观点中。结果非常好,这是183天的规则不是你的优势。

拆分工资单

拆分工资单不经常发生,荷兰税务局套装的一个重要条件是它是一个真正的拆分工资单。正版暗示员工在其他国家/地区每周行驶每周。

如果满足该条件,则员工可以拆分工资单。这意味着薪资是国外的一部分或她的薪水和荷兰的一部分。拆分工资单的优势在于,在两个国家,税收福利正在使用,并且在两国各国,工资在较低的税务括号中征税。在荷兰,提供了Pro Rata双重税收救济。这可能意味着一些增加所得税可能会税,但整体而言你更好。

对于社会保费,这取决于您是否已达到符合符合祖国社会保费的标准。这是一个最容易从对方对方更便宜的实际观点。

橙色税务服务团队

橙色税务服务S团队核心业务始终以客户或员工是税务居民的位置。这是橙色税务服务的关键差异之一,与其他税务咨询公司更具国内专注的公司。

我们将能够在税收居住,183日统治和非居民雇主情况下提供财政建议。请联系Amsterdam或Haarlem的我们的税务顾问之一。橙色税务服务双重税收救济

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