在荷兰，为董事总经理股东的薪水设定了最低要求。你见过最低要求吗？如果没有，请在2014年最终的工资纳税申报表之前解决此问题。
荷兰董事总监股东不能自由地确定其薪水。在过去，这些雇员本身就是说明不需要任何薪水。结果是，代替薪水收入的工资税，股息是25％股息扣缴扣税。
示例薪水与股息收入
100.000欧元是公司的结果。如果这是在薪水中支付的 董事总经理股东欧元42.570欧元至于税费，净工资收到56.429欧元。如果这是在股息中支付的，那么首先是100.000欧元，以20％的公司所得税征税。税后的结果为80.000欧元。 25％股息扣缴税税超过80.000欧元为20.000欧元。因此，100.000欧元征税，盈亏40.000欧元，收到现金为40.000欧元。
轻微的区别。
扣除荷兰政府设定规则的工资税和股息扣缴扣缴的差异并不是那么多差异，这是没有薪水的董事总经理，该董事是一个穷人在制度中被认可的薪水，因此出现了所有类型的福利。租金福利，医疗保健福利等优点。但这不是一个贫穷的员工。
最低薪资总经理
为防止上述发生最低薪水，2014年均为44.000欧元。但是，薪水与同等定位的人不大。随着每个董事总经理认为他或她是独一无二的，判例提出了70％的需求。薪水不能低于70％的结果。 2015年将是75％。
2015年，比较的工资人员定义正在发生变化。你不再需要找到一个相同的位于位，你也可以找到一个相当然的足够的位置。并使用该薪水。一个小问题可能是没有荷兰人的理智者会通知任何人的收入。尽管如此，您需要匹配未知的薪水。如果你没有，那么税务局假定75％的结果是正确的薪水。税务局是荷兰唯一的组织，拥有每个员工的所有信息。
我们建议您使用您的薪水等于足够的人员找到的任何信息来构建案例。如果税务局挑战这笔工资，那么新规则也决定了税务局应该表明他们为什么不同意。这意味着展示了可比人的薪资细节。这只能帮助您的案例。
2014年的行动
与税务局将与管理董事的工资相比，将您的薪水与最低要求相匹配。不遵守的罚款至少为25％，审计是五年。
