这一年结束几乎，这是与员工评估年份的时间。你从未这样做过，它永远不会太晚。
年末会议
一年结束会议是与员工讨论目标集，目标达到或其他成就年度。通知员工的好时刻，您对所做的工作或努力投入公司的工作非常满意。总是非常感谢。
对于良好的新闻留言，年终评估不太重要，这是坏消息。您批评员工未达到目标的邮件。讨论这是可能的。您可能认为员工没有足够的表现，但员工可能会通知您，该公司的支持将有助于满足目标。
在员工根本不符合您的愿望的情况下，如果有缺乏表现的解释，就雇员的响应解决了这个话题并调查。员工可能表明，目前的工作水平超出了他或她的能力。为未来期间设定新的可实现目标。
会议中最重要的部分是将在撰写本文中讨论的内容，并将其签署的员工签署。员工不需要签署所创建的评估表。
员工文件在法庭案件中至关重要
通过这样做，您可以在讨论雇佣协议的持续时创建员工文件，最重要的档案是正在讨论的。如果事实证明，员工不执行，那么此文件可以显示您解决了问题，提出了建议并再次评估此案例。这是在不自愿解雇的重要信息。
最好在每个人仍然快乐时从这些员工文件开始，也许文件永远不会被使用。
