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年末与员工进行人力资源管理器

这一年结束几乎,这是与员工评估年份的时间。你从未这样做过,它永远不会太晚。

年末会议

一年结束会议是与员工讨论目标集,目标达到或其他成就年度。通知员工的好时刻,您对所做的工作或努力投入公司的工作非常满意。总是非常感谢。

对于良好的新闻留言,年终评估不太重要,这是坏消息。您批评员工未达到目标的邮件。讨论这是可能的。您可能认为员工没有足够的表现,但员工可能会通知您,该公司的支持将有助于满足目标。

在员工根本不符合您的愿望的情况下,如果有缺乏表现的解释,就雇员的响应解决了这个话题并调查。员工可能表明,目前的工作水平超出了他或她的能力。为未来期间设定新的可实现目标。

会议中最重要的部分是将在撰写本文中讨论的内容,并将其签署的员工签署。员工不需要签署所创建的评估表。

员工文件在法庭案件中至关重要

通过这样做,您可以在讨论雇佣协议的持续时创建员工文件,最重要的档案是正在讨论的。如果事实证明,员工不执行,那么此文件可以显示您解决了问题,提出了建议并再次评估此案例。这是在不自愿解雇的重要信息。

最好在每个人仍然快乐时从这些员工文件开始,也许文件永远不会被使用。

这篇文章让你想取得联系吗?去吧!

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