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Gebruikelijk Loon - 强制薪酬总经理

荷兰立法决定了公司在公司中持有超过5%的股东,需要满足最低薪资要求。这是为了防止管理董事分配极端低薪收入和高股息支付。

不仅是股息较低的征税,薪水的低薪使得可供选择。租金福利,医疗保健效益,育儿福利等利益。这不是所需的情况,就实际上董事总经理不是低薪收入员工,股息会善于差异。

2014年最低工资为44.000欧元。薪水不能低于本公司最高的盈利员工,如果董事总经理创造了90%的营业额,那么强制薪酬总经理不能低于利润的70%(不包括关于员工的薪资费用)。

2015年,这一领域将会发生变化,这种改变是放弃所有权利和新薪水。例如,70%的人被替换为75%。

2015年,最低薪水是75%的利润

但是,只有在没有可比较的员工时,才会发生75%的情况,你知道你可以比较你的薪水。例子。您在特定地区担任火箭科学家,您将获得200.000欧元的利润。因此,您需要将75%的薪水占150.000欧元。使用新规则,您可以将您的薪水与最接近的平等员工进行比较。一名员工总是赚的少于企业家,所以如果你能找到一个近似等于火箭科学家赚取100.000欧元的职位,你可以使用这个薪水。然后,税务局必须证明,否则如果您正确执行了最接近的平等就业要求,基本上不会成功。在收集企业所得税后,您可以将200.000欧元的利润和100.000欧元薪水缴纳25%股息扣缴扣缴税。

在新规则中,董事总经理的工资不能低于最高薪酬员工,但也不低于公司集团内的最高雇员。这是一个可以产生差异的新方面。

新的2015年规则看起来像薪水的证据已经从税务局移到了企业家,但财政部已表示这不是这样的。经验将学习。

为了 开拓公司 启动期将确定您是否能够
符合规则的资格。如果没有足够的利润,或收到现金,您就无法满足要求。但是,如果您在当前银行账户的同年资金中撤回了

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