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劳动力成本裁决(WKR)

截至2015年,荷兰的所有雇主都受到WERKKOSTENREGELING(WKR或劳动力成本裁决)的约束。 WKR的引入迫使您对员工福利和津贴的方式进行戏剧性的变化。新方案对您有优势和缺点。在这两种情况下,您需要做好准备。

该方案意味着您作为雇主,您可以向您的员工提供额外税收的津贴或福利,占总应税薪资金额的1.2%。换句话说,你有一个‘固定税收津贴的分配给赔偿员工。如果您的津贴和福利超过1.2%的预算,则超额被视为薪水,并以80%的速度征收,您作为雇主必须支付。在本预算之外,许多费用仍然是因为零额定或免税。

即使在劳动力成本方案中,一些物品也将保持工资定义的例外情况。

–具体的劳动力成本裁决豁免:例如

o实际成本公共交通工具;
o旅行费用为0.19千米;
o国会,研讨会,学习成本,潜水,商业文献,
注册专业协会。

–零估值例如

o工作空间的设施;
o arbo设施(工作条件);
o在不膳​​食的工作空间点心的茶点;
o提供的衣服(在某些条件下)。

–中间成本例如

o与业务运营有关的成本,而不是
您的员工的表现;
o公司资产的一部分的项目以及您提供给您的项目
员工为他/她使用。

的优点和缺点

(新的)WKR可以为您带来许多好处:
•您减少了行政负担
•您可以使用剩余的任何免税报销预算来创建新的或改善现有条款和条件(员工保留)。

当然,WKR还带来了一些缺点:
•所有津贴和福利需要在工资单管理中处理
•如果您超过预算,则津贴和福利更昂贵
•与税务机关的现有协议过期

资料来源:Laura Boon Payroll提供商 橙色税务服务

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