如果您在荷兰有效的公司中拥有至少5％的股份，那么荷兰税务局设定的规则适用。已经引入了这些最低薪酬规则，以防止这些管理董事/股东取出一个极低的薪水，以创造可以作为股息支付给股东的更多利润。
不仅是股息税率大幅下降（25％）而不是工资税，董事总经理将在荷兰税制中表示，作为一个低收入员工，可以申请租金福利，医疗保健福利等利益。福利这项员工显然没有权利，因为它不是一个低收入员工，因为股息收入赔偿了很多。
要防止这种情况发生荷兰税务局在前段时间介绍了最低薪水。指导方针并不是很清楚，因此通过判例在2011年11月的判例方面明确了。董事总经理的最低工资约为42.000欧元（每年增长，通货膨胀增加），但不能不到70％的利润。利润是营业额减去成本，除了董事总经理的薪资成本。
例如。营业额为130.000欧元，费用为30.000欧元，利润为100.000欧元。董事总经理的薪水不能低于70％，欧元70.000欧元。
这些法院案件对被收取的公司产生了巨大影响，因为税务局在五年内纠正了薪水并增加了25％的刑罚。根据情况，这种惩罚可以增加高达100％。 2011年11月在法庭上的所有公司都破产，因为他们无法支付税务局收取的工资税和罚款。
税务局的做法现在，他们在其系统中勾选了营业额，成本和薪水的框，并在5年内比较了这些细节。即使是税务局收取的最小差距，也因罚款而增加。
因此，它是观看公司结果的关键，并通过奖金来平衡12月薪资的最低工资规则的差异。
