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最低薪资总经理/股东

如果您在荷兰有效的公司中拥有至少5%的股份,那么荷兰税务局设定的规则适用。已经引入了这些最低薪酬规则,以防止这些管理董事/股东取出一个极低的薪水,以创造可以作为股息支付给股东的更多利润。

不仅是股息税率大幅下降(25%)而不是工资税,董事总经理将在荷兰税制中表示,作为一个低收入员工,可以申请租金福利,医疗保健福利等利益。福利这项员工显然没有权利,因为它不是一个低收入员工,因为股息收入赔偿了很多。

要防止这种情况发生荷兰税务局在前段时间介绍了最低薪水。指导方针并不是很清楚,因此通过判例在2011年11月的判例方面明确了。董事总经理的最低工资约为42.000欧元(每年增长,通货膨胀增加),但不能不到70%的利润。利润是营业额减去成本,除了董事总经理的薪资成本。

例如。营业额为130.000欧元,费用为30.000欧元,利润为100.000欧元。董事总经理的薪水不能低于70%,欧元70.000欧元。

这些法院案件对被收取的公司产生了巨大影响,因为税务局在五年内纠正了薪水并增加了25%的刑罚。根据情况,这种惩罚可以增加高达100%。 2011年11月在法庭上的所有公司都破产,因为他们无法支付税务局收取的工资税和罚款。

税务局的做法现在,他们在其系统中勾选了营业额,成本和薪水的框,并在5年内比较了这些细节。即使是税务局收取的最小差距,也因罚款而增加。

因此,它是观看公司结果的关键,并通过奖金来平衡12月薪资的最低工资规则的差异。

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